外派只有年薪百萬? 解構外派薪水與福利

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我該外派嗎?

逢年過節都會看到許多媒體、報章雜誌寫關於外派的報導,也看到許多人在分享海外派駐的甘苦談。我google了一番之後,發現大多是弊大於利,外派一職被講到窮得只剩下錢,對於到現在都還會跟旁人說前司有多好的我,實在替外派工作感到委屈不已。

說到外派這份工作,對於略懂略懂的你來說,可能不外乎是-

  • 環境落後
  • 薪水誘人
  • 超時加班
  • 沒發展性

真的是如此嗎?

為了讓你洞悉外派工作的全貌,以下系列文章將針對紡織製衣業海外幹部 a.k.a 外派一職,提供各種角度的剖析與利弊闡述。

各篇精華內容標題:

  1. 外派薪水架構與福利-最多人想知道也最重要
  2. 外派工作內容與工時-說得容易做得難
  3. 外派職涯發展性-沒有人可以低估自己,除了酸民
  4. 外派當地環境與休閒-東南亞好好玩
  5. 外派當地工廠工作文化剖析-比辦公室文化還有趣又刺激:)

 

讓我們一起把薪水、福利、優點,與犧牲一次講明白。

 

1. 外派薪水與福利

許多人都對這一題充滿好奇,外派究竟可以賺多少?但在講數字之前,你必須要懂的是外派的薪資結構怎麼算?以我當時的公司舉例,外派每個月薪水架構為:

 

本薪 + 外派津貼 + 伙食津貼

 

舉個例子,假設每月本薪NT32,000,外派津貼為NT20,000,伙食津貼為NT3,000

那麼你的實際月薪總額為NT55,000 (未扣勞健保之前的數字)

 

但本薪能拿多少跟你的學歷背景與經歷,絕對有正相關。當年跟我一起進公司的同事有4位,我們的背景都不一樣,有第一學府畢業的,也有已經有過工作經驗的,更有已經外派過想換公司試試看的”學長”,雖然大家職稱都一樣掛”海外幹部”,但公司會針對不同學歷背景與工作經驗的人才給薪,也就是說數字會因人而異

 

以下開始用我自己實際的例子說明。

 

*提醒大家,每個人學經歷不一樣,狀況也不同,以下數字僅供參考喔!

 

我在2015年年初開始外派工作,外派地點是柬埔寨

當時我的學歷背景是國立大學後段班,非本科系;正職經驗約6個月。這樣的條件在初期拿到的月薪總額是NT51,000,將薪水依結構拆開來看的話,每月本薪NT32,600,外派津貼為NT16,000,伙食津貼為NT2,400。

 

因為工作的地點是海外,所以公司會實施兩地支薪機制。過試用期後,當地HR便會自動幫你辦理銀行帳戶,等到拿到銀行帳戶之後,外派津貼便會全數以美金幣值轉到你的戶頭裡了。

柬埔寨當地大多人使用美金,在報到初期時,還沒有當地銀行帳戶的時候,公司會將你部分外派津貼換匯成300美金,請當地HR協助轉發美金現鈔讓你在當地有錢可使用。等到日後在當地開戶成功之後,才會完整地把外派津貼全額轉到你在當地的美金帳戶裡喔。

這邊有個小提醒,幣值的轉換鐵定會有波動與匯差產生,當初我的公司是半年會計算一次匯差總額,多退少補。後來聽別的朋友說過,遇到美元強勢的時候,換到的美金就會變少;但反方面想,美元弱勢的時候,不也是小賺嗎:)

 

柬埔寨金邊市區 – RIVERSIDE

 

 

看到不少人都說,外派的薪水似乎沒有想像中的好,但其實除了領到的薪水之外,外派的福利也需要一併納入考量喔。

 

首先是假期的部分,因為工廠大多是周一到周六都在運作,所以只有周日可以有完整的休息。公司會另外核發一年28天的假期,俗稱返台假。機票的部分,一年會配4張桃園-金邊來回機票,休假前只需要知會主管自己預計在幾月到幾號安排休假,主管同意後上線上系統登記,跑完流程即可。如果不想回台灣,也可以請HR代訂他國機票,金額一樣是多退少補。

 

柬埔寨的國定假日在東南亞算是多的(越南的朋友比較辛苦QQ),在當地遇到國定假日時候,其實大多時候需要加班趕貨,但如果從廠長那得知自己管理的工廠沒有需要趕貨加班,便可以跟同事相糾到市中心放風玩耍,心情會跟中樂透一樣開心!

 

住處的部分,公司會提供宿舍,宿舍在廠區裡,就在上班的工廠50公尺遠(出房門到座位只需要5分鐘)。我的公司是給單人套房,坪數滿大的,扣掉床、櫃子,書桌,跟攤在一旁的大行李箱以外,還能擺下兩張瑜珈墊,或是單人沙發。

外派的三年除了貼身衣物以外,還真的沒有洗過衣服(汗)每周有打掃阿姨會幫忙進房收洗衣籃,兼掃地拖地擦桌子。

 

伙食的部分是三餐都供應,有聽說過別的公司還有附消夜,還有的公司是泡麵、零食、飲料、啤酒吃喝到飽,所以外派後變胖的人真的很多XD

 

製衣業似乎比較務實,有聽聞如果是在製鞋業的話,廠區內還有健身房、游泳池、娛樂室等等,下班後還是很多休閒娛樂可以做。

 

周日一早工廠會派巴士接送想出門的人到市中心,只是廠車通常都一早8:30出發,下午3點前就回工廠了,地理環境熟了之後,通常都跟同事糾團搭計程車回工廠。

 

手機也不用擔心,買預付卡儲值可以報帳。

 

除了以上吃喝玩樂方面的福利以外,含金量最高的絕對是讓員工認購股票以及發放股票的福利制度。可認購的股票數量按職距不同有所不同,按員工價認購,約市價66折。假設每月自行提撥NT4,000元購股,公司也同時提撥NT2,000,等於你只花了NT4,000元卻得到NT6,000的股數。當時的我對股票完全沒有概念,只記得離職的時候怎麼默默就累積到2張了(驚)

 

洋洋灑灑說了不少,讓我們歸納一下以上列的福利,

  • 28天年假
  • 4張來回機票
  • 供宿舍
  • 供打掃阿姨與洗衣、清掃服務
  • 供伙食
  • 提供健身房、娛樂室
  • 供司機與廠車接送市區
  • 手機預付卡費
  • 認購股票跟年末配股

這樣看下來,有沒有發現一件事情呢?

 

不知道你跟我想得一不一樣,公司支付了你食衣住行上約九成的花費,除了假日自己的娛樂花費,其實在當地工作是不太需要花到自己的薪水。而這也是為什麼常聽到外派的朋友,可以在兩到三年左右存到房子頭期款的金額,還完就學貸款,甚者在當地找到標的投資等等。

 

更何況目前提的數字,都不含紡織製衣業的重頭戲-年終獎金。

 

年終獎金的多寡主要看個人當年的績效整體公司的業績表現。對於派駐在工廠的人來說,要看的是自己待的那間工廠是否有賺錢。工廠有沒有賺錢可能要廠長以上的主管才會知道,但如果跟同事關係不要太差的話,其實都可以打聽的到情報。

第一年的獎金計算方式為-

 

年終獎金總額 x 到職幾個月(基數)

 

所以其實第一年要達到坊間流傳的年薪百萬真的有難度。

 

但做滿一年之後的年終獎金,便足以讓大家引頸期盼。

我在2017年初時月薪總額已經漲至約63,000左右,也領到完整的年終獎金,獎金的數字約是月薪總額 x 6個月。該年度的總薪資為NT 756,000+ NT 378,000 = NT1,134,000

 

到這時才能明白,為什麼大家都會說一年的努力是有價值的 (淚)。

光看數字可能沒有感覺,有比較才有傷害。

 

根據行政院主計處統計,2018 年受薪員工全年總薪資中位數為 49 萬,換算下來每月約 4.1 萬,另外全年總薪資平均數為 62.9 萬,每月約5.3萬。

那麼,外派薪水在中位數的落點會落在哪個區間呢?

行政院主計處網站除了有各種實用報表以外,還有個好物,可以計算個人薪資落點,可以點下方連結進去玩玩看喔。

欄位中輸入外派年薪全額NT1,134,000,選全體受僱員工做比較。

下圖結果告訴我們,外派薪資著實與中位數(D5)有一段不近的差距。

中位數

文章最後,舉一個身邊朋友的例子,讓你對數字再更有感覺。

友人A在台北某間中小企業公司工作,他的每月花費大致如下

房租:套房NT10,000 (含水電)

餐費:每日 NT250 x 30 天 = NT 7,500

交通費捷運月卡:NT1,280

休閒娛樂:NT3,000

電話網路費:NT500

以上花費總加已經高達NT22,280

這些支出還不包含旅遊,逢年過節孝親費,買iphone等,如果還加上就學貸款,用上述政府公布的所得數字來衡量的話,薪水真的所剩無幾。

 

客觀來說,如果你把薪水與福利的權重擺在第一位的話,那麼外派無疑是個好選項。這篇文章裡舉的外派例子只是剛畢業的大學新鮮人(我)的起薪至往後2年的薪資,如果持續磨練5年至10年,在約莫32歲上下,成為工廠裡棟樑般的角色-廠長之後,年薪便可到150-200萬不等。

如果你問我為了薪水福利而外派到底值不值得呢?

我會說,每個人的工作都是獨一無二的,而決定權始終在你,但每做一個決定,都需要透明且足夠的資訊來判斷。為了具體說明我是如何將決定權握在自己手裡的,下一篇文章我將深入分析外派的工作內容,告訴你一樣的職務內容,由不同方式來做也會大不同。

9/20更新:  鉅細靡遺拆解外派工作內容