隨著炎炎夏日的到來，荷蘭各種防疫限令鬆綁，但辦公室白領仍然被要求在家工作。HR為了鼓勵大家跟同事多互動，這周舉辦了＂Virtual Networking Day＂，誠徵有熱情的朋友拋磚引玉，糾大家一起來聊天。

• 公司為什麼要有social networking的活動?

相較於亞洲公司對於員工的定位跟期待比較單純－員工的存在是為了對公司有貢獻，辦的活動大多也都是結合CSR，或是對外形象宣導；歐洲的公司則想得更全面，除了要關注員工在公司的表現之外，也會顧及到員工自身生理與心理的需求。

道理很簡單，公司是一個群體的代表，而人類在一個群體當中必然需要社交。

我知道很多人(工作過後)被台灣那些煩躁的team-building或是尾牙春酒活動弄得很反感，看到公司活動就想避。但我覺得在這裡強調的不是那股虛無飄渺的集體參與感，而是你自己真的有興趣才舉手參加，公司只是提供這些活動，但選擇權還是在你喔!

• 為什麼我想報名當HOST? 莫非天生喜歡社交嗎?

NO~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

我以前真的是那種能避就避的人。每次在活動中跟同事、主管聊天都覺得超級心累的～

但這場疫情真的改變了很多原本的想法，像是從小到大都覺得去公司上班是理所當然的事情，現況變成work from home；在職場上有所表現，便能增加能見度，但現在連辦公室都沒開了，哪來「職場」讓你表現？

原來當體會到自己只成了在線上會議以及email中存在的人，還是會感到寂寞的呢(笑)

這樣的轉念，促使我瞬間寄信給HR說我想當HOST(舉手)。